چینی کمپنی فیٹ ڈونگ لائی نے ملازمین کی ذہنی صحت کو ترجیح دینے کے لیے ‘سیڈ لیو’ متعارف کرایا

حال ہی میں ایک چینی کمپنی نے   اپنی افرادی قوت کی فلاح و بہبود کو مدنظر رکھتے ہوئے، کمپنی نے ایک انوکھی پالیسی متعارف کرائی ہے جسے ‘اداس چھٹی’ کے نام سے جانا جاتا ہے، جس سے ملازمین کو جذباتی طور پر پریشان ہونے پر وقت نکالنے کی اجازت دی جاتی ہے، بغیر انتظامیہ کی پیشگی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے۔

‘اداس چھٹی’ کی پالیسی ملازمین کو اپنی ذہنی صحت پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے کام سے دس دن تک چھٹی لینے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ اقدام ایک معاون اور جامع کام کے ماحول کو فروغ دینے کے لیے Fet Dong Lai کے عزم کی عکاسی کرتا ہے۔ اپنے ملازمین کی جذباتی ضروریات کو تسلیم کرنے اور ان کو پورا کرنے کے ذریعے، کمپنی کا مقصد تناؤ کو کم کرنا اور ملازمت کی مجموعی اطمینان کو بہتر بنانا ہے۔

‘سیڈ لیو’ متعارف کرانے کا فیصلہ کام کی جگہ پر ذہنی صحت کی اہمیت کے بڑھتے ہوئے اعتراف کے درمیان آیا ہے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دماغی صحت کے مسائل کو حل کرنے سے زیادہ پیداواری صلاحیت، کم غیر حاضری، اور ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ دنیا بھر کی کمپنیاں اپنے ملازمین کی ذہنی تندرستی کے لیے تیزی سے پالیسیاں اور طرز عمل اپنا رہی ہیں۔

Fet Dong Lai کی ‘اداس چھٹی’ کی پالیسی ملازمین کی ذہنی صحت کو ترجیح دینے کی وسیع تر کوشش کا حصہ ہے۔ کمپنی اپنی کسٹمر کیئر سروسز کے لیے مشہور ہے اور اس نے کسٹمر اور ملازمین دونوں کی فلاح و بہبود کے لیے اپنی وابستگی کی وجہ سے شہرت حاصل کی ہے۔ ‘اداس چھٹی’ کے علاوہ، کمپنی ان ملازمین کو 5,000 یوآن کا معاوضہ بھی فراہم کرتی ہے جو صارفین سے بدسلوکی یا نامناسب رویے کا تجربہ کرتے ہیں۔

‘اداس چھٹی’ کا تعارف کام کی جگہ پر دماغی صحت کے لیے ایک فعال نقطہ نظر کی عکاسی کرتا ہے، جو دوسری کمپنیوں کے لیے پیروی کرنے کے لیے ایک مثبت مثال قائم کرتا ہے۔ ملازمین کی کارکردگی اور ملازمت کے اطمینان پر جذباتی بہبود کے اثرات کو تسلیم کرتے ہوئے، Fet Dong Lai ایک زیادہ ہمدرد اور معاون کام کی ثقافت پیدا کرنے کی راہ پر گامزن ہے۔

آخر میں، Fet Dong Lai کا ‘اداس چھٹی’ متعارف کرانے کا فیصلہ ملازم کی ذہنی صحت کو ترجیح دینے کے عزم کو ظاہر کرتا ہے۔ ملازمین کو ضرورت پڑنے پر وقت نکالنے کی لچک کی پیشکش کرتے ہوئے، کمپنی ان کی فلاح و بہبود کے لیے فعال اقدامات کر رہی ہے۔ چونکہ زیادہ کمپنیاں کام کی جگہ پر دماغی صحت کی اہمیت کو تسلیم کرتی ہیں، ‘سیڈ لیو’ جیسے اقدامات زیادہ عام ہونے کا امکان ہے، جو صحت مند اور زیادہ پیداواری افرادی قوت میں حصہ ڈالتے ہیں۔

About نشرح عروج

Nashra is a journalist with over 15 years of experience in the Pakistani news industry.

Check Also

شاہ محمود قریشی پر 9 مئی کو آتش زنی کیس میں فرد جرم عائد

پاکستان تحریک انصاف (پی ٹی آئی) کے سینئر رہنما شاہ محمود قریشی پر 9 مئی …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *